20XX年公司培训与企业文化宣传工作总结及20XX年计划
年末将至，回顾过去半年，收获颇丰，感悟良多。在这段时间里，我在公司经历了从培训工作到企业文化宣传任务的转变，工作内容丰富，成长感十足，确实值得认真总结一番。
新员工入职培训情况
我在新员工培训上投入颇多。这半年里，我们举办了六次新员工培训，我负责主讲其中五次。为了提升培训质量，我对流程进行了优化，并制定了《新员工入职培训流程》指南。教材也升级到了第二版。所有这些努力，都是为了帮助新员工更快更好地融入公司。这样的举措使得新员工能够迅速获得对公司全面而准确的认识，从而减少适应期所需的时间。
公司对新手入职的培训同样看重，这一点从培训的频率和我所付出的努力中便能直观体现。此外，新员工能够迅速融入团队，有助于他们早日为我国企业贡献力量。
企业内训相关工作
今年我们安排了6场内部培训，已经成功举办了5场。比如原本定于10月进行的《野战户外拓展》活动，后来推迟到了12月14日。在已完成的培训中，每场课程的参与度都有所不同，像11月2日的《主管管理技能训练》和8月11日的《关键时刻-以服务促销售》等，出勤率都相当高。还有一些特定课程在费用上有所节省，这对成本管理也是个积极的表现。
外训课程出新知
我参加过两次时代光华的外部培训。一次是关于如何构建基于组织学习地图的培训体系，另一次则是2013年的培训课程采购大会。这两次培训让我对先进的培训理念有了深入了解，比如如何为其他企业搭建培训体系，以及课程采购中需要注意的要点。这些新获得的知识对我今后在公司开展培训工作大有裨益。
培训专员工作手册的建立
制定了培训专员的指导手册，其中涵盖了新员工入职培训和企业内部培训两大模块。同时，我们对相关流程进行了改进，不仅将新员工入职培训的流程和标准升级至第三版，还首次建立了内训的流程和工作标准。这一步骤对于工作规范化至关重要。此外，我们已累计进行了13次新员工入职培训，手册将有助于后续培训活动的有序进行。
协助调查相关工作
我参与了上级组织的20XX年度培训满意度调研以及年度内训需求调研。满意度调研有助于发现培训中的不足，便于我们进行改进。内训需求调研则有助于为未来的培训计划指明方向。这两项调查对提升企业培训效果至关重要，对企业发展具有长远影响。
工作的感悟与展望
培训从筹备到执行，都体现了公司对培训的重视。我在培训中收获颇丰，比如了解了卖场布局等知识。这反映出公司鼓励员工成长的决心。我未来也会持续努力。各位在工作中是否也有过难忘的培训经历？欢迎分享，并期待大家的点赞和转发。